• 접수 기간 : 채용공고 기간과 동일
• 접수 방법 : 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수
  • 홈페이지를 통한 접수 외의 접수는 불인정(이메일, 우편, 방문 등)
• 중복지원 관련 : 전형별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 지원한 모든 지원계열을 불합격 처리

• 대 상 자 : 입사지원서 접수 완료자
• 평가방법 : 온라인 인성검사 페이지에 접속하여 개별 평가 수행
• 활용방법 : 인성검사 결과 부적합자 또는 미응시자는 서류전형 점수와 무관하게 서류전형 탈락 처리

• 자격심사 : 지원자격 충족 여부 및 성실 지원 여부 확인

  [불합격대상] 지원자격 충족 여부가 객관적으로 확인되지 않는 자 자기소개서 각 항목 중 어느 하나라도 최소 글자 수에 미달하는 경우 자기소개서 각 항목 중 어느 하나라도 불성실하게 작성한 것이 확인되는 경우 (무의미한 글자 나열, 회사명 기재 오류 등)

• 서류평가
  • 평가대상 : 자격심사 및 온라인 인성검사 결과를 종합한 적격자가 계열별 합격 배수를 초과하는 계열의 지원자
  • 평가항목 : 자격증^*, 외국어 성적^**

     * “가점 자격증 목록”에 기술된 자격증에 대해서만 평가

    ** “외국어 성적 기준” 참고

  • 합격자 결정 : 서류전형 평가방법에 따라 총점(100점 만점) 기준 고득점순으로 계열별 합격 배수 이내
    • 계열별 합격 배수

  계열	배수
  일반사무, 법무, 회계, 경매	20배수
  변호사, 손해사정사, 러시아어, 산업안전관리, 보험심사, 시설관리, 냉동기계, 소방안전, IT, 통신	10배수

  • 동점자 발생으로 합격 배수 초과 시 해당 인원 전원 합격 처리

• 업로드 대상 파일 : 지원서에 기재한 사항(자격증, 어학성적 등)에 대한 증빙서류 스캔 파일
• 업로드 방법 : 채용 홈페이지에 지원자가 개별적으로 업로드
• 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서의 기재사항과 달리 제출하는 경우 불이익이 발생할 수 있으니 성실 제출 요망
• 계열별 제출서류

  계열	필수 제출	해당자
  변호사, 손해사정사, 러시아어, 보험심사, 시설관리, 통신, IT, 소방안전, 냉동기계	자격증 사본	계열별 가점에 해당하는 자격증·어학성적 및 장애인, 보훈 증빙
  산업안전관리	자격증 사본, 경력증명서
  일반사무, 법무, 회계, 경매	없음

  • 서류는 주민번호 뒷자리(첫째 자리는 표시 가능)가 마스킹 처리된 것으로 제출

• 평가방법 : NCS 직업기초능력평가(전체 직렬) + 직무능력평가(하단 표 참고)
• NCS 과목 : 직업기초능력 5과목(100문항, 100점)
  • 의사소통(30%), 문제해결(30%), 수리(20%), 자원관리(10%), 정보(10%)
• 직무능력평가 과목

  계열	과목(50문항, 100점)
  법무	민법, 상법, 헌법, 형법
  회계	회계학원론, 중급회계
  IT	코딩능력평가(JAVA)

• 필기전형 총점 고득점순으로 계열별 합격 배수(5배수)에 따라 인원을 선정
  • 동점자 발생으로 합격 배수 초과 시 해당 인원 전원 합격 처리

• 장소 : 필기 합격자 발표 시 별도 통보 예정
• 면접방식

  계열	실무면접	인성면접
  일반사무	토론면접	본회 인재상에 기반한 면접 (다대다 면접)
  기타 직렬	직무역량면접 (다대다 면접)

• 평가 배점 : 인성면접 50%, 실무면접 50%로 반영
• 합격 배수 : 3배수

⑦ 2차(최종) 면접

• 장소 : 1차 면접합격자 발표 시 별도 통보 예정
• 면접방식 : 다대다 면접(임원 면접)

• 개별 신체검사 후 연수원 입소일에 결과표 제출

• 증빙서류보다 과다하게 기재하는 경우 허위기재로 간주

• 반환청구 방법 : 반환청구서 이메일 제출(suhyupinsa@suhyup.co.kr)
• 채용서류 반환청구 기간 : 최종발표일로부터 1달간

• 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증빙서 미제출 포함)
• 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 비위 사실이 발각된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자인 경우
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 취업제한 적용을 받고 5년이 경과하지 아니한 경우